书目详细信息
： 柔性工作安排的员工绩效实现机制与干预策略研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-5316-2:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 柔性工作安排的员工绩效实现机制与干预策略研究/.齐昕, 刘洪著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2023 |
| 载体形态项： | 310页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书系: 国家自然科学基金重点项目“变革环境下组织变革及其管理研究”(71832006)、国家自然科学基金面上项目“远程工作员工意愿与组织许可的耦合效应及权变因素影响作用研究”(71572074)、安徽省社科规划一般项目“安徽省‘专精特新’中小企业韧性的驱动因素识别与培育机制研究”(AHSKY2022D107) 以及安徽省优秀科研创新团队项目 (2022AH010026、2023AH010018) 的研究成果 |
| 提要文摘： | 本书首先在相关理论回溯与核心概念综述的基础上, 通过对员工工作绩效的内涵解构, 厘清了柔性工作安排的三类员工绩效领域: 任务绩效、公民绩效以及反生产绩效, 构建了本书的整体理论架构。其次, 基于不同的理论视角建立研究模型, 运用多种实证分析方法, 探索了柔性工作安排对员工任务绩效、创新行为以及反生产行为的影响机制和权变条件。最后, 依据柔性工作安排的绩效实现机制与适用条件, 采用定性与定量相结合的方法, 从员工和组织两个层面, 分析了柔性工作绩效实现的可操作路径, 并提出相应的干预策略。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 齐昕 著 |
| 个人名称等同： | 刘洪 著 |
| 记录来源： | CN BWZ 20250612 |