书目详细信息
： 薪酬管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-30157-0:CNY95.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬管理/.(美)巴里·格哈特(Barry Gerhart)，(美)杰里·纽曼(Jerry M. Newman)著/.成得礼译 |
| 版本项： | 13版 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2022 |
| 载体形态项： | 554页:;+26cm |
| 丛编项： | 人力资源管理译丛 |
| 提要文摘： | 本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域，探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。 |
| 并列题名： | Compensation eng |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 格哈特 (美) (Gerhart, Barry) 著 |
| 个人名称等同： | 纽曼 (美) (Newman, Jerry M.) 著 |
| 个人名称次要： | 成得礼 译 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20231102 |