书目详细信息
： 人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5170-1555-0:CNY28.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究/.杨英,著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国水利水电出版社:,2014 |
| 载体形态项： | 209页:;+图:;+21cm |
| 提要文摘： | 本书从“人”的角度出发, 对组织匹配对员工创新行为的研究机制进行了研究, 主要内容包括: 研究的背景、意义、流程; 研究的相关文献综述; 研究的理论模型及研究假设; 研究的方法和研究设计; 研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议。 |
| 题名主题： | 职工 创造能力 影响因素 研究 |
| 题名主题： | 职工 |
| 题名主题： | 创造能力 |
| 题名主题： | 影响因素 |
| 题名主题： | 09 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 杨英, 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20160128 |