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： 赋能型组织:未来组织不是管理, 而是赋能
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5180-5948-5:CNY42.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 赋能型组织/.周朝林著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国纺织出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 163页:;+24cm |
| 提要文摘： | 过去的200年里, 组织创新经历了三次革命, 即工业革命带来的技术创新、生产力革命带来的科学创新以及管理革命带来的知识创新, 而组织的功能重心也从管理转向激励。赋能这个词用在管理学中, 是指是企业由上而下地释放权力, 尤其是员工们自主工作的权力, 从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化, 最大限度发挥个人才智和潜能。 |
| 题名主题： | 企业管理 研究 |
| 中图分类： | F272 |
| 个人名称等同： | 周朝林 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20191119 |