书目详细信息
： 战略人力资源管理研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-100-09086-5:CNY35.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 战略人力资源管理研究/.张正堂著 |
| 出版发行项： | 北京:,商务印书馆:,2012 |
| 载体形态项： | 238页:;+图:;+23cm |
| 丛编项： | 《战略与组织》丛书 |
| 相关题名附注： | 英文题名取自封面：Research on strategic human resource management |
| 提要文摘： | 作者分别对人力资源管理的两个重要特性（战略匹配和战略柔性）进行了理论探讨，并从人力资源管理实践、人力资源管理系统的角度，实证分析了人力资源管理对企业绩效的影响机理；实证研究了企业内部薪酬差距的设计对组织绩效的滞后影响；对异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践展开了跨案例的质性研究；同时，对企业并购后人力资源整合策略展开了实务性的案例研究。 |
| 并列题名： | Research on strategic human resource management eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F241 |
| 个人名称等同： | 张正堂 著 |
| 记录来源： | CN GUANGHUA 20130221 |