书目详细信息
： 高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效:理论探索与实证研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5161-4845-7:CNY36.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效/.陈丁,著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2014 |
| 载体形态项： | 160页:;+24cm |
| 一般附注： | 本书获西安石油大学经济管理学院、西安石油大学博士科研启动项目等资助 |
| 提要文摘： | 本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场, 并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型, 从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时, 采用中国上市公司2005及2010年数据, 通过稳健标准差OLS和分位回归, 实证分析了高管薪酬差距与企业绩效, 以及产品市场竞争程度与高管薪酬差距的关系特点。 |
| 并列题名： | Executive compensation dispersion,product market structure and firm performance eng |
| 题名主题： | 上市公司 管理人员 工资管理 研究 中国 |
| 题名主题： | 上市公司 企业管理 市场管理 研究 中国 |
| 题名主题： | 上市公司 企业绩效 研究 中国 |
| 题名主题： | 上市公司 |
| 题名主题： | 管理人员 |
| 题名主题： | 工资管理 |
| 题名主题： | 企业管理 |
| 题名主题： | 市场管理 |
| 题名主题： | 企业绩效 |
| 题名主题： | 17 |
| 中图分类： | F279.246 |
| 个人名称等同： | 陈丁, 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20160217 |