书目详细信息
： 管理者关系与机会捕获:不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5203-2921-7:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 管理者关系与机会捕获/.陈昊雯著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 191页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 国家自然科学基金项目“企业创新模式对技术创新的影响机制: 基于我国医药行业的实证研究 (2018-2020)”(编号: 71702135 )武汉大学经济与管理学院“双一流” 学科建设项目 |
| 提要文摘： | 针对我国因制度和经济转型而产生的特殊环境, 结合制度理论、社会资本理论、资源基础理论和机会辅获相关文献, 本书主要分析了管理者关系对企业机会捕获的影响, 探索了企业资源储备和组织结构对这关系的调节作用, 同时比较了在中国不同的制度环境下, 这些关系的差异。通过变量构建、数据收集和模型验证, 本书提出的概念模型在总体上得到了验证。本书将制度理论, 社会资本, 以及机会捕获的相关研究整合到一个大的理论框架之下, 丰富了每个单一理论的内涵。尤其是将机会捕获的研究从单一的个体层面扩展到了企业层面, 综合考虑社会资本理论和制度环境, 对企业更好的捕获机会以及相关理论研究都有一定贡献。 |
| 题名主题： | 企业管理 研究 |
| 中图分类： | F272 |
| 个人名称等同： | 陈昊雯 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20181110 |