书目详细信息
： 薪酬制度及激励机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-7178-5:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬制度及激励机制研究/.李涛著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2016 |
| 载体形态项： | 11, 359页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书系教育部人文社会科学研究一般项目规划基金“关于资源支配规则偏好的实验研究”(11YJA790077) 和南京理工大学研究生教育优秀工程项目的最终成果 |
| 提要文摘： | 在梳理动机、信息、制度与行为相关跨学科研究理论成果基础上, 本书构建了叠加制度三大结构性因素 (规制性、规范性和“文化-认知性”) 的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型 (BPC), 结合劳动分工演进的三种机制 (权力、权利和互惠), 沿着个人行为与社会结构互动的主线, 进一步细化了中国情境下私人组织、公共部门、网络社区的薪酬激励机制模型。全景式立体呈现薪酬制度与激励机制的不同层面, 以期能够指导微观主体决策, 启发宏观经济政策。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资制度 研究 |
| 题名主题： | 企业管理 激励制度 研究 |
| 题名主题： | 企业管理 |
| 题名主题： | 工资制度 |
| 题名主题： | 激励制度 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 李涛 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20170417 |