书目详细信息
： 领导情绪智力对员工工作投入的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5243-0036-6:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 领导情绪智力对员工工作投入的影响机制研究/.贾明媚，张兰霞著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2024 |
| 载体形态项： | 178页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 经济管理学术文库.管理类 |
| 一般附注： | 经管出版 |
| 提要文摘： | 本书首先深入企业实践，基于建构主义扎根理论，采用质性研究方法，对领导情绪智力对员工工作投入的影响机制进行了探索性研究，初步发现领导情绪智力可以通过减少资源消耗和增加资源供给两种机制促进员工工作投入；其次采用实证研究方法对减少资源消耗机制和增加资源供给机制分别进行了验证；最后将两种机制纳入同一框架进行考察，发现两种机制能够共同发挥作用，并识别出减少资源消耗机制可以发挥主导作用。基于这些发现，本书对企业管理实践提出了针对性的指导建议。 |
| 并列题名： | Research on impact mechanisms of leaders’ emotional intelligence on employee work engagement eng |
| 题名主题： | 领导人员 影响 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 贾明媚 著 |
| 个人名称等同： | 张兰霞 著 |
| 记录来源： | CN RENTIAN 20251008 |