书目详细信息
： 悖论式领导行为对员工变革支持行为的双刃剑效应研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5243-0191-2:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 悖论式领导行为对员工变革支持行为的双刃剑效应研究/.韦晓英著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2025 |
| 载体形态项： | 174页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书主要聚焦于变革型领导行为、魅力型领导行为、德行领导行为、包容型领导行为等传统的“非此即彼、非黑即白”单一结构的领导行为与员工变革支持行为关系的探讨。随着组织环境日益复杂化，传统单一领导行为已无法解决组织管理中时常存在的矛盾悖论两难困境。悖论式领导行为被认为是具有系统整体思维和矛盾优化整合性特征，较能有效应对复杂环境下组织管理时常存在的相互依存的矛盾性问题。 |
| 并列题名： | Research on the double-edged effect of paradoxical leadership behavior on employees' change-supportive bенаvior eng |
| 题名主题： | 企业领导 领导行为 研究 |
| 中图分类： | F272.91 |
| 个人名称等同： | 韦晓英 著 |
| 记录来源： | CN RENTIAN 20251008 |