书目详细信息
： 中国企业雇佣关系模式与员工主观幸福感研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-305-29182-1:CNY88.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 320000 |
| 题名责任者项： | 中国企业雇佣关系模式与员工主观幸福感研究/.席猛著 |
| 出版发行项： | 南京:,南京大学出版社:,2025 |
| 载体形态项： | 198页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书的研究成果，不仅揭示了雇佣关系模式对员工主观幸福感的直接影响，还探讨了工作绩效、职业发展前景感知和工作-家庭冲突等中介变量的作用。这些发现为企业提供了提升员工幸福感的具体途径，同时也为政府制定相关劳动政策提供了科学依据。强调企业在追求经济效益的同时，应更加关注员工的心理健康和幸福感。通过改善雇佣关系，企业不仅能够提升员工的工作满意度和忠诚度，还能够促进社会稳定和和谐，实现企业的可持续发展。 |
| 并列题名： | Research on employment relationship and employee subjective well-being in Chinese enterprises eng |
| 题名主题： | 企业 雇佣劳动 劳动关系 研究 中国 |
| 题名主题： | 企业 职工 幸福 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.232.92 |
| 中图分类： | F241 |
| 个人名称等同： | 席猛 著 |
| 记录来源： | CN RENTIAN 20251008 |