书目详细信息
： 战略人力资源管理与员工绩效
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5201-3829-1:CNY79.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 战略人力资源管理与员工绩效/.李洪英著 |
| 出版发行项： | 北京:,社会科学文献出版社:,2018.12 |
| 载体形态项： | 284页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 基于社会交换理论, 本书提出企业层面战略人力资源管理、心理契约履行对员工绩效的作用机制, 引入上下级关系和传统性两个情境因素, 并进行了较为全面和深入的实证探讨。本书拓展了社会交换理论视角下战略人力资源管理对员工绩效的作用路径, 丰富了上下级关系与传统性的研究。 |
| 并列题名： | Strategic human resource management and employee performance eng |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 影响 企业绩效 研究 |
| 中图分类： | F272.5 |
| 个人名称等同： | 李洪英 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20191119 |